Δημιουργία ενός απόλυτα εξατομικευμένου προγράμματος ανάπτυξης, με σεβασμό στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της επιχείρησής σας και στόχο τη μοναδική τους ανάδειξη. Το πρόγραμμα σχεδιάζεται ύστερα από διαγνωστική συνεδρία και αξιολόγηση αναγκών.
(ενδεικτικά, σύμφωνα με τις ανάγκες που θα προκύψουν στη διάγνωση):

• Ενδυνάμωση ηγετικών δεξιοτήτων (delegation, feedback, strategic thinking)

• Εργαλεία ανθεκτικότητας (resilience training, burnout prevention)

• Ανάπτυξη συνεργασίας & επικοινωνίας ομάδας

• Conflict management & change management skills

• Προσωπική ευημερία και ανάπτυξη (work-life integration) για τον ίδιο τον manager

Υποστήριξη οικογενειακών επιχειρήσεων στην ομαλή και αποτελεσματική μετάβαση της διοίκησης στη νέα γενιά, μειώνοντας τις εντάσεις και εξασφαλίζοντας τη συνέχεια του οράματος και της στρατηγικής.

• Χαρτογράφηση ρόλων και ορίων μεταξύ οικογενειακών και επιχειρηματικών σχέσεων.

• Σχεδιασμός πλάνου μετάβασης στη νέα γενιά (governance, succession planning).

• Coaching στον διάδοχο για ηγεσία και ανθεκτικότητα.

• Διαχείριση οικογενειακών συγκρούσεων με ψυχοθεραπευτικά εργαλεία.

Ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των μελών της ευρύτερης οικογένειας που συμμετέχουν στη διοίκηση ή στην καθημερινή λειτουργία μιας οικογενειακής επιχείρησης, διασφαλίζοντας επαγγελματική αποτελεσματικότητα και υγιείς προσωπικές σχέσεις.

• Χαρτογράφηση ρόλων και ορίων μεταξύ επαγγελματικών και οικογενειακών σχέσεων.

• Τεχνικές επικοινωνίας και επίλυσης συγκρούσεων.

• Δημιουργία Family Charter (συμφωνία για ρόλους, αξίες και κανόνες συνεργασίας).

• Καθοδήγηση για στρατηγική ανάπτυξη και κατανομή αρμοδιοτήτων.

Μείωση του εργασιακού άγχους και του burnout, ενίσχυση της ψυχικής ανθεκτικότητας και αύξηση του επιπέδου ικανοποίησης και απόδοσης των εργαζομένων σε όλο τον οργανισμό.

• Τεχνικές διαχείρισης άγχους και work-life balance.

• Mindfulness & relaxation practices για καθημερινή εφαρμογή.

• Εργαλεία συναισθηματικής ανθεκτικότητας και πρόληψης burnout.

• Καλλιέργεια κουλτούρας wellbeing μέσα στον οργανισμό (policies, management practices).

Ανάπτυξη των ηγετικών δεξιοτήτων στελεχών και managers, εστιάζοντας στη στρατηγική σκέψη, τη συναισθηματική νοημοσύνη και στη δημιουργία ομάδων υψηλής απόδοσης.

• Στρατηγική λήψη αποφάσεων.

• Δημιουργία και διατήρηση κουλτούρας feedback.

• Ενδυνάμωση ομάδων μέσω συναισθηματικής νοημοσύνης.

• Ανάθεση και delegation με αποτελεσματικότητα.

• Διαχείριση αλλαγής και κρίσεων.

Προετοιμασία του οργανισμού και των στελεχών για την ομαλή υλοποίηση οργανωσιακών αλλαγών (π.χ. restructuring, mergers, νέα στρατηγική), μειώνοντας την αντίσταση και ενισχύοντας την παραγωγικότητα.

• Χαρτογράφηση αντιστάσεων και πηγών άγχους στην αλλαγή.

• Εργαλεία επικοινωνίας και storytelling της αλλαγής.

• Στρατηγικές διαχείρισης κρίσεων και συγκρούσεων.

• Δημιουργία roadmap εφαρμογής με milestones.

Ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ παλαιότερων και νεότερων εργαζομένων, μείωση των συγκρούσεων που προκύπτουν από γενεακές διαφορές, και δημιουργία ενιαίας εταιρικής κουλτούρας που αναδεικνύει κι αξιοποιεί τα δυνατά σημεία κάθε γενιάς.

• Επικοινωνία μεταξύ γενεών: αξίες, στυλ εργασίας, προσδοκίες.

• Δημιουργία κοινών κανόνων συνεργασίας (Collaboration Charter).

• Εργαλεία αποφυγής παρεξηγήσεων και συγκρούσεων.

• Ενίσχυση αλληλοσεβασμού και εμπιστοσύνης.

• Κατανόηση αξίας, συμβολής και πλεονεκτημάτων της κάθε γενιάς.

Ενίσχυση της ανθεκτικότητας στελεχών και εργαζομένων απέναντι σε φαινόμενα burnout, boreout και εργασιακού κυνισμού, προσφέροντας ισχυρές δεξιότητες πρόληψης και βιώσιμης ψυχικής ευεξίας.

• Αναγνώριση κι αντιμετώπιση συμπτωμάτων burnout/boreout.

• Τεχνικές διαχείρισης άγχους και αποκατάστασης ενέργειας.

• Καλλιέργεια growth mindset και θετικής στάσης.

• Ενίσχυση wellbeing κουλτούρας σε επίπεδο ομάδας και οργανισμού.

Αναγνώριση, ανάπτυξη και διατήρηση ταλαντούχων εργαζομένων (high potentials), δημιουργώντας ένα σαφές pipeline μελλοντικών ηγετών και εξειδικευμένων στελεχών.

• Αναγνώριση δυνατοτήτων και κενών δεξιοτήτων.

• Ενίσχυση leadership skills, soft skills και τεχνικών δεξιοτήτων.

• Στρατηγική ανάπτυξη καριέρας εντός του οργανισμού.

• Καλλιέργεια κουλτούρας μάθησης και εξέλιξης.

• Ενίσχυση εξελισσιμότητας και διοικησιμότητας

Να ενισχύσει την ψυχολογική ανθεκτικότητα, τη συνεργασία και την ηγετική ικανότητα των founders και των ομάδων startup, ώστε να ανταποκρίνονται στις υψηλές απαιτήσεις ανάπτυξης χωρίς να θυσιάζουν την ισορροπία και τη μακροχρόνια βιωσιμότητα.

• Founder Resilience: πρόληψη burnout, boreout, διαχείριση πίεσης.

• Team Dynamics: επικοινωνία, conflict resolution, alignment με όραμα.

• Leadership for Growth: στρατηγική σκέψη, delegation, feedback culture.

• Investor Readiness Mindset: ψυχολογική προετοιμασία για fundraising, deadlines, pivots.

Να υποστηρίξει τους εργαζόμενους και τα στελέχη στη δημιουργία υγιούς ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ώστε να μειωθεί το άγχος, να αυξηθεί η εργασιακή ικανοποίηση και να διατηρηθεί η βιώσιμη απόδοση.

• Τεχνικές διαχείρισης χρόνου και θέσπισης ορίων.

• Stress management & mindfulness practices.

• Ενσωμάτωση προσωπικών στόχων στην καθημερινότητα της εργασίας.

• Digital Detox Practices: εκπαίδευση αποτοξίνωσης στη χρήση κινητού/email εκτός ωραρίου.

• Energy Management: όχι μόνο χρόνος, αλλά και ενέργεια – τεχνικές για καλύτερο ύπνο, μικρά recovery breaks, διαχείριση φυσικής ενέργειας μέσα στη μέρα.

Να ενισχύσει τις δεξιότητες και την ανθεκτικότητα του προσωπικού και της διοικητικής ομάδας ξενοδοχειακών μονάδων, ώστε να προσφέρουν ανώτερη εμπειρία φιλοξενίας στους επισκέπτες, διατηρώντας ταυτόχρονα υψηλά επίπεδα ευεξίας και συνεργασίας σε περιβάλλον υψηλής πίεσης.

• Συναισθηματική Νοημοσύνη στη Φιλοξενία: Ενσυναίσθηση, ανάγνωση αναγκών, προσωποποιημένη εξυπηρέτηση.

• Team Synergy: Βελτίωση συνεργασίας και επικοινωνίας μεταξύ τμημάτων.

• Resilience under Pressure: Διαχείριση κόπωσης και άγχους σε περιόδους αιχμής.

• Conflict Management: Επίλυση παραπόνων επισκεπτών και εσωτερικών συγκρούσεων με ψυχραιμία.

• Leadership in Hospitality: Εκπαίδευση department heads ως role models και motivators.